Как показывают результаты этого опроса (и подтверждают данные предыдущих), между энтузиазмом – т. е. мотивацией и стремлением достичь поставленных целей – и взаимоотношениями с руководством прослеживается четкая связь. При том что 77% сотрудников, утверждавших, что испытывают трудовое рвение, говорили о взаимодействии с руководителями в положительном ключе, лишь 23% «немотивированных» и 4% «совершенно не заинтересованных» могли сказать то же самое. Институт Гэллапа выявил, что по всему миру «энтузиастами» могут считаться только 13% сотрудников. Это настораживает, поскольку именно они – ключ к успеху компании.

Плохие начальники контролируют каждый шаг подчиненных, притесняют их, не могут выслушать, уклоняются от споров и острых вопросов, приписывают себе чужие заслуги и перекладывают вину на других, утаивают информацию, подают дурной пример, бездействуют и не развивают кадры – вот наиболее частые жалобы. Такое поведение кому угодно испортит настроение. Однако одна из ваших основных задач – наладить отношения с боссом.

Стратегии налаживания отношений доступны каждому. Большей частью они кажутся общеизвестными, основанными на здравом смысле. Но люди нередко забывают, что способны сами разрешить конфликт, поэтому будет не лишним рассмотреть все варианты.

Поставьте себя на место руководителя

Плохие начальники, как правило, – это хорошие люди со своими слабостями, но им приходится руководить другими, и это делает их уязвимыми. Поэтому надо обратить внимание не только на их поведение, но и на причины их поступков.

Исследования подтверждают, что эмпатия может в корне изменить отношения между руководителем и подчиненным. Стивен Кови и Дэниел Гоулман считают, что этот элемент эмоционального интеллекта важен для решения межличностных проблем. Действенность такой стратегии признает и нейробиология: зеркальные нейроны мозга побуждают людей отвечать друг другу взаимностью. Так что, если вы проявите понимание, ваш шеф, возможно, поведет себя так же и вы оба будете в выигрыше.

Нелегко отнестись с пониманием к начальнику, который вам несимпатичен. Однако Гоулман уже давно показал, что эмпатии можно обучиться. В исследованиях других ученых, в частности специалистов из Клиники Меннингера, говорится, что, если сопереживать осознанно, можно глубже проникнуть в чужие эмоции.

Помню случай Джорджа, менеджера по продажам американской компании, который изо всех сил – но тщетно – старался угодить своей начальнице по имени Эбби. Равнодушие Эбби повергало его в отчаяние, Джордж знал: Эбби – сущий зверь, который ставит недостижимые цели. Как только Джордж задумался об этом, он понял, что Эбби игнорирует его неумышленно – она вынуждена работать сразу над несколькими проектами и ей попросту не хватает времени поддержать его.

Проанализируйте собственное поведение

Проблема отчасти кроется в самих людях, которые пытаются поладить с боссом. Они своим поведением мешают руководителю оценить их по заслугам. Возможно, вам неприятно это слышать, но, признав, что вы можете быть неправы, осознав, в чем именно, и скорректировав свои действия, вы сумеете спасти ваш союз.

Начните с простого самоанализа. Постарайтесь по возможности беспристрастно обдумать критические замечания шефа. В чем вы должны исправиться? Какие особенности вашего поведения и результаты работы могли бы вызывать его раздражение?

Кроме того, задайтесь вопросом, что может приводить к конфликту. Зачастую уже после короткого разговора с клиентами я выясняю, что руководители служат для них «объектами переноса», воплощая в себе личности бывших начальников, с которыми люди не смогли найти общий язык. Перенос такого рода заметно сказывается на поведении.

Одна из моих собеседниц, например, сказала, что босс напоминает ей первую учительницу, которая третировала ее и вечно была ею недовольна. Женщины были похожи внешне и вели себя одинаково безапелляционно.

Обычно, когда мы выявляем подобный перенос, люди могут принять меры и исправить ситуацию. После наших сеансов клиентка сказала, что ей удалось оглянуться назад, забыть старые обиды и более терпимо отнестись к замечаниям начальницы.

Далее понаблюдайте за коллегами и посоветуйтесь с теми, кто ладит с шефом. Постарайтесь вникнуть в предпочтения руководителя и особенности его характера, поищите чувствительные точки и подумайте, как изменить свое поведение. Но, общаясь с сослуживцами, аккуратно подбирайте формулировки. Не задавайте вопрос, почему начальник вечно вас перебивает, лучше спросите: «Откуда ты знаешь, говорить тебе или молчать? Как ты понимаешь, когда надо вмешаться, а когда – нет? Как ты выражаешь свое несогласие?»

Чтобы получить помощь товарищей, отправьтесь на групповой тренинг. Еще эпизод из практики: во время семинара по развитию лидерских навыков Тома, как и всех членов той небольшой группы, спросили, что его беспокоит. Том признался: ему необходимо добиться расположения начальника, ведь, что бы он ни сделал, все не так. Коллеги ответили ему честно. Они сказали, что на собраниях он сумбурно излагает задачи своего подразделения и мало доверяет подчиненным. С точки зрения коллег, шеф недоволен деятельностью Тома именно по этим причинам.

Порядок действий

Поставьте себя на место руководителя – каковы причины его поступков?
Проанализируйте собственное поведение.
Поговорите с шефом и дайте ему шанс изменить ситуацию.
Если и другие коллеги испытывают дискомфорт, поставьте в известность вышестоящее начальство и отдел персонала.
Если ничего не помогло, нужно выждать и затем начать поиски другой работы.

Тому предложили больше времени уделять подготовке к презентациям, более четко формулировать задачи и определять критерии успешно выполненной работы. Ему посоветовали подключать к выступлениям подчиненных и позволять им самим составлять отчеты. Том задал кое-какие дополнительные вопросы и покинул семинар, мечтая применить полученные рекомендации на практике. На совещании, посвященном планированию работы на следующий год, босс похвалил презентацию его группы, а затем написал электронное письмо, в котором отметил, что его команда стала трудиться более слаженно.

Если, пообщавшись с коллегами, вы по-прежнему не понимаете, что не так с вашим поведением, обратитесь к руководителю. Опять же, будьте тактичны и задавайте «положительные» вопросы. Не «что я делаю не так?», а «что я могу сделать, чтобы достичь поставленной цели?». Намекните, что вам нужен совет и даже наставление. Попросите о встрече с глазу на глаз и объясните, что вы хотели бы поговорить о вашей работе и развитии управленческих навыков.

Если повезет, руководитель оценит вашу инициативу и укажет на промахи – и тем самым заложит фундамент для более близких отношений. Но если он будет избегать разговора или откажет вам в резкой форме, значит, дело не в вас, и придется поискать другие пути к переменам – если таковые вообще есть.

Позвольте шефу изменить ситуацию

Лишь окончательно поняв, что нормальные отношения рушатся не только по вашей вине, нужно открыто заявить, что вам трудно работать вместе, но хотелось бы найти решение проблемы.

Есть масса способов завести разговор на эту тему. При случае можно продолжить ранее начатую откровенную беседу. Когда-то я занимался с топ-менеджером из Франции, Жанной, и она рассказала мне, как вместе с боссом, британцем Ричардом, ездила на встречу с заказчиком. Клиент страшно измучил их обоих, и после они стали вместе вспоминать, когда переговоры пошли не в ту сторону. Это дало Жанне повод выразить некоторое недовольство поведением начальника, и они сумели договориться, как улучшить взаимоотношения.

Если такой шанс не выпадает, придется вызвать шефа на разговор. Обычно специалисты по урегулированию конфликтов рекомендуют делать это в неофициальной обстановке, когда руководитель не сможет перебить вас и вам обоим будет неудобно встать и уйти. Чтобы беседа была конструктивной, люди должны ощущать себя «в безопасности». Например, можно пригласить начальника в тот ресторан, где вы едва ли встретите коллег. Скажите, что хотели бы обсудить с ним вне офиса некоторые личные вопросы. Если из-за возникших между вами разногласий были сорваны сроки выполнения работы, предложите поговорить о последствиях этого срыва для других проектов. Дайте боссу понять, что разговор будет серьезным и его не избежать. Если вы просто скажете, что хотели бы поговорить о ваших с ним личных отношениях, у него могут найтись более важные дела.

Вероятно, начиная диалог, вы обнаружите, что начальнику невдомек, до какой степени вы раздосадованы. Например, Жанну огорчало, что Ричард никогда не спрашивал ее мнения, а слушал только ее коллег – преимущественно англичан, причем мужчин. Когда речь зашла об этом, Ричард объяснил, что не хотел ставить ее в неловкое положение на совещаниях, однако вовсе не собирался затыкать ей рот.

Поднимите бунт

Если вы не можете добиться результата, скорректировав собственное поведение или нащупав ниточки взаимодействия с шефом, и если ваши коллеги тоже испытывают дискомфорт, стоит сообщить об этом вышестоящему начальству и в отдел персонала.

Но, став на эту тропу, нужно запастись весомыми доказательствами того, что ваш босс несет ответственность за возникшую ситуацию – что именно из-за его манеры руководства и поведения в конечном итоге пострадают команда, подразделение и вся организация. Будьте готовы пригрозить компании судом. Понадобятся документальные подтверждения того, что ваш начальник избрал неверную тактику и негативно влияет на рабочий процесс: показания свидетелей, переписка, указывающие на нарушения корпоративных правил и инструкций. Чем больше людей согласится официально заявить о претензиях, сходных с вашими, и представить схожие доводы, тем труднее будет высшему руководству игнорировать или отрицать проблему.

Без неоспоримых фактов, указывающих на то, что шеф избрал неверную линию поведения, вряд ли удастся привлечь в союзники представителей отдела кадров – скорее всего, они примут сторону руководителя. Мария, топ-менеджер, которая не могла установить контакт с начальником, поначалу искала помощи в HR-отделе. Но ее босс, здорово поднаторевший в самопиаре, сумел убедить специалистов по работе с персоналом, что Мария сама во всем виновата. Мало того что директор отдела кадров не захотел вникать в суть конфликта – он заявил, что Мария должна подстроиться под шефа.

Такие истории не редкость – слишком часто подчиненные, не имея веских аргументов, не могут вынудить начальника сменить манеру поведения и стиль управления и просто теряют работу. Кроме того, бунт и жалобы в будущем могут сыграть против вас, поэтому официальные претензии – крайняя мера.

Выжидайте или уходите

Если ничто из перечисленного не помогает вам наладить контакт с руководителем и нет предпосылок для коллективных акций, выходов почти не остается.

Чаще всего в таких случаях люди продолжают работать абы как и стараются пореже сталкиваться с боссом. Всегда есть надежда, что он уйдет сам. Однако учтите, что, заняв выжидательную позицию, нужно назначить себе конечный срок, иначе ожидание превратится в образ жизни – и вы почувствуете себя лишним, разочаруетесь в работе и даже озлобитесь. Это может сказаться и на прочих сферах жизни, привести к депрессии.

Самым разумным будет поискать другую работу. Отредактируйте резюме, обзаведитесь рекомендациями и начинайте ходить на собеседования. Вы не виноваты в том, что у вас плохой начальник, но если вы остаетесь при нем – это будет ваша вина.

Именно к такому решению пришла Стейси. Она довольно быстро нашла интересную вакансию, и на новом месте у нее сложились прекрасные отношения с шефом. Через несколько месяцев выяснилось, что Питер ушел вскоре после нее. Согласно официальной версии, это было его решение, но, по инсайдерской информации, его вынудили к этому сверху: слишком много ценных кадров он растерял.

В мире, где процветает малый бизнес, нередко случается работать с руководителем если не бок о бок, то достаточно близко, избегая при контактах различных менеджеров. Руководитель может быть один, а, может быть, вам приходится ежедневно выслушивать поручения двух боссов, которые подчас говорят вам, что делать, не согласуя свои поручения друг с другом.

Несколько нижеизложенных правил помогут вам поладить с руководителем и не стать козлом отпущения в случае, если что-то пошло не так.

Всегда внимательно слушайте руководителя

А еще лучше - записывайте все его поручения. Так, во-первых, он увидит вашу исполнительность и ответственность при выполнении задач, а, во-вторых, вы не упустите ни единого слова и сможете потом в точности все исполнить. Если же после этого вам захотят что-то предъявить, ваши записи будут наготове.

Не обсуждайте с руководителем вопросы личного характера

Как бы ни было соблазнительно узнать о своем боссе как можно больше информации, рекомендуем избегать тем личного характера по одной простой причине. В коллективе необходимо соблюдать дистанцию не только между собой и коллегами, но и между собой и руководителем. Обсуждение личных вопросов может служить поводом для предвзятого отношения.

Избегайте излишней эмоциональности

Если во время вашей беседы с начальством вас что-то не устроило или даже возмутило, не дайте эмоциям превзойти над здравым смыслом. Руководитель - человек, который решает в компании вопросы иные, нежели штатные сотрудники, а потому его на первый взгляд возмутительное поручение может быть продиктовано определенными целями и задачами. Прежде чем выказать недовольство, тщательно выясните, зачем боссу понадобилось то, что вас так не устроило.

Говорите о своих рабочих потребностях решительно

Если вам что-то понадобилось для гармонизации своего рабочего процесса, не бойтесь сказать об этом руководителю. Начальник, работающий без менеджеров, чаще всего сам занимается вопросами организации рабочего процесса своих подчиненных. Рекомендуем также обсуждать важные вопросы лично, а не излагать на бумаге. Живая беседа способствует скорейшему решению любых вопросов.

Не бойтесь предлагать что-либо руководителю

Когда сотрудник напрямую ежедневно контактирует с руководителем, может сложиться впечатление, что его инициативы излишни, ведь вот он - тот, кто знает все и может решить любой вопрос. Однако не стоит забывать, что начальник - такой же человек, а ваша инициатива лишь покажет ему, что вы так же, как и он, радеете о благополучии компании, даже если ваше предложение было отклонено.

Не позволяйте перекладывать на вас излишние обязанности

Случается, что руководители небольших развивающихся компаний не успевают пополнять коллектив вовремя, а потому новые обязанности ложатся на плечи имеющихся сотрудников.

Это может привести к тому, что, видя ваш успех, руководитель не захочет брать кого-то еще в коллектив и тратить дополнительные деньги на зарплату еще одного подчиненного. В итоге ваш босс сэкономил, а вы, скорее всего, выполняете огромный список обязанностей за прежние деньги. Если такое случилось, сообщите об этом вашему начальнику и аргументируйте свою позицию.

Детальное описание из нескольких источников: «молитва что ладить с начальством» - в нашем некоммерческом еженедельном религиозном журнале.

Уникальная коллекция заговоров

Заговор, чтобы с начальством ладить

«Сменилось у нас начальство (нас перекупили), и вот новые хозяева без конца к чему-нибудь придираются. Я слышала, что есть такие молитвы, которые отводят ругань. Надеюсь на Вас.

Царь Давид правил, никого не убил, никого на суд не отправил. Был он кроток, смирен, жалостлив, милостлив. Как добрая мать никого не может бить и ругать, пытать, хлеба, воды лишать, так бы и мое начальство (имя) на меня, рабу Божию (имя), не злилось, не ругалось, к словам моим и делам не придиралось. Лихо не мыслили, зла не творили, уважали меня, рабу Божию (имя), и любили. Замком запру, ключом замкну. Ключ в синее море под барай-камень. Стоит тот камень, не упадет, никто его не скинет и не столкнет, не вытащит, не переставит. Так пусть и меня начальство оставит на службе быть, работать, служить. Слова мои не переделать, не перебить. Как я сказала, так чтобы тому и быть. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Ныне и присно и во веки веков. Аминь.

Святые пороги, будьте на защиту, на подмогу рабе Божией (имя). А вы, стенки, стойте немые, а вы, начальники, будьте милостивы к рабе Божией (имя). Аминь.

Заговор, чтобы с начальством ладить

«Помогите в моей беде. Смени лось у нас начальство (нашу фирму перекупили), и вот новые хозяева без конца к чему-нибудь придираются. Я слышала, что есть такие заговоры, которые помогают умилостивить злых начальников. Очень надеюсь на Вашу помощь. Кулибова Е. В.».

В этом случае Вам можно посоветовать следующий заговор:

Царь Давид правил, никого не убил,

Никого на суд не отправил.

Был он кроток, смирен,

Как добрая мать никого не может бить и ругать,

Пытать, хлеба, воды лишать,

Так бы и мое начальство (имя)

На меня, рабу Божью (имя), не злилось, не ругалось,

К словам моим и делам не придиралось.

Лихо не мыслили, зла не творили,

Уважали меня, рабу Божью (имя), и любили.

Замком запру, ключом замкну.

Ключ в синее море, под барай-камень.

Стоит тот камень, не упадет,

Никто его не скинет и не столкнет,

Не вытащит, не переставит.

Так пусть и меня начальство оставит

На службе быть, работать, служить.

Слова мои не переделать,

Как я сказала, так чтобы тому и быть.

Во имя Отца и Сына и Святого Духа.

Ныне и присно и во веки веков. Аминь.

Сильный заговор на начальника

Работа – это источник основного дохода и благосостояния современного человека, поэтому большую часть времени приходится проводить в коллективе. Но не всегда получается найти общий язык с руководителем. Существует ли заговор на начальника, который защитит от необоснованных придирок и самодурства? В нашем обзоре рассмотрим самые эффективные магические средства.

Заговор на начальника

Особенности ритуалов

Налаживанием отношений с директором часто занимаются как психологи, так и профессиональные маги. Если первая наука позволит найти подход к руководителю, то колдовские обряды помогут сделать человека более покладистым и снизят градус придирок. Начальник является именно тем лицом, от которого зависит продвижение по службе и уровень зарплаты.

Чтобы заговор на благосклонность действовал, нужно проводить его согласно инструкции. Любое отступление и незначительная оговорка способны модифицировать молитву, в результате чего она приобретет злую силу и «ударит» по говорящему. Чаще всего ритуалы происходят перед конкретным событием и являются магическим щитом.

Если вы не знаете, когда читать заговоры лучше, то отдайте предпочтение периодам силы. Весной это Вербное воскресенье, а зимой – Степанов день. Именно тогда происходит скопление энергии, которую легко использовать в собственных интересах. Но если необходимо срочное действие, тогда разрешается применять магическое вмешательство при растущей луне.

Заговоры от гнева начальников требуют от сотрудника максимальной концентрации. Если вы не верите в силу слова, тогда не стоит совершать обряд. Перед процедурой прогоняют все злые мысли из головы: любое колдовское вмешательство нуждается в сосредоточенности на определенном объекте. Необходимые для ритуала предметы станут проводниками волшебной энергии.

Помните, что заговор от придирок начинает действовать не сразу. Человеческая природа постепенно смягчается и спустя несколько недель или месяцев можно заменить первые позитивные трансформации. Важно не отчаиваться и продолжать верить в колдовство. Если правильно использовать опыт предков, то можно заслужить любовь и уважение руководителя.

Устранение гнева – это одно из самых сложных магических вмешательств. Рабочий процесс не стоит на месте, а малейшая ошибка способна испортить даже самую крепкую репутацию. Чтобы устранить последствия злобы, лучше использовать несколько последовательных колдовских действий: тогда начальство не сможет наказать сотрудника и легко добиться эффекта, чтобы оно не ругалось.

Собеседование на работу является огромным стрессом для человека, особенно если на одно место претендуют много людей. Важно понравится и заслужить доверие, поэтому маги рекомендуют избавиться от злых мыслей, сконцентрироваться на позитиве. В этом случае привлечете удачу и защитите себя от негатива.

От придирок

Самыми результативными методами решения проблемы являются молитвы на милость и от гнева. Правильно подобранные ритуалы способны изменить к себе отношение людей, от которых зависит ваше продвижение по службе и финансовое благополучие.

С самодурством первыми сталкиваются офис-менеджеры и секретари. На них выплескиваются все негативные эмоции руководителя. С таким шефом сложно ладить и помочь могут лишь радикальные меры. Перед тем, как зайти в кабинет, рекомендуем закрыть глаза и три раза прочитать заговор от придирок начальства.

Помяни, Господи, Давида царя и кротость его. Был царь Давид смирен, кроток, милостив. Пусть и у меня, Божьего раба (Божьей рабы) (имя), начальник будет кроток и милостив перед ним.

Слова молитвы, как мантра, успокаивают нервную систему сотрудника, поэтому он не станет дергаться и еще больше раздражать «фурию». Постепенно ритуал подействует и можно уже не переживать о плохом обращении. Важно действовать согласно инструкции и вы измените отношение директора к себе.

Кстати, рекомендуем приобрести небольшую иконку со святым, которая соответствует имени шефа, и три свечечки. Ритуал проводят на растущую луну во вторник. Перед образом расставляют огоньки и три раза произносят молитву.

Как нужно милое дите матушке, как необходима вода рыбам, так бы необходим и мил был и раб Божий (имя свое) всем хозяевам, всем властителям да другим мира покорителям. Хочу, чтобы так бы начальство меня уважало, так бы при себя всегда держало, не выгоняло, не ругало, от других злобных дел обороняло. Как воде морской все не остудить, так и лова моего не изменить, не порушить, в другое русло не направить. Ключом этот заговор закрываю, в себе его упекаю. Аминь

Теперь это будет ваш оберег от гнева и раздражительности директора. Расположите изображение так, чтобы оно не покидало рабочего места. Можно поставить на стол рядом с фотографиями или установить на полке с документами. Заговоренный образ постепенно смягчит сердце человека, поселяя в нем любовь и сделает, что бы он не придирался.

Неадекватные руководители - это частое явление в современном мире. Злоба и алчность проявляется во всех поступках. Если вы цените свое рабочее место и не хотите его менять из-за капризов начальниц, тогда лучше попробовать обряд на мак. Для этого нужно приобрести на рынке зерна серого сорта. Нельзя торговаться или искать место, где дешевле. Просто купите сырье, не требуя у продавца сдачи. Для заговора выбирают четный день.

Сотворил Господь Бог, Отец наш Небесный небо, сотворил землю. Украсил Он небо высотою, а землю красотою. Украсит и меня Господь красотою, силой, да от врагов защити небесной высотою. Не достать меня, рабы Божьей (имя), врагам, под кулак да каблук никому не подмять, никому языком и злостью не взять и не деть. Есть у меня крест святой нательный, есть икона святая, да есть заговоренный мак, как скажу я, все сбудется так. Как был Царь Давид смерен и кроток, так и раб Божий (имя начальника) со мною, рабой Божьей (имя) будет кроток и смирен. Да сбудется, что сказано. Аминь.

Утром оплавляйтесь на работу и бросьте левой рукой заколдованный мак перед порогом входа в здание. Не ждите моментального результата, но эффективность метода проверена столетиями. Важно верить в силу слова, которое подточит даже самого жадного тирана.

Помните: неправильно произнесенные фразы или нарушение последовательности опасно для заказчика. Малейшая ошибка ударит по говорящему, что немедленно отразится в рабочем процессе и расположении. Даже самый лояльный директор возненавидит «колдуна», а это чревато понижением в должности или потерей места.

Вам нравится ваша работа и зарплата, но невозможно терпеть гневные вспышки начальства? Человеческий фактор всегда становится причиной того, что сложно находится под постоянным стрессом от поведения директора.

Христианство всегда было против колдовства, поэтому предлагало свои варианты решения. Многие удивятся, но лучшим средством от самодурства остается молитва. Рекомендуем поставить в церкви свечу за здравие своему шефу и прочесть любые слова святителю Алексию. Старец является покровителем трудящихся, поэтому не оставит обращение без внимания.

Чтобы просьба была услышана, надо, чтобы молящийся извинился перед врагом. Важно очистить мысли от негатива и пожелать добра, света. Даже самый исполненный злобой человек при регулярном молении о его благополучии постепенно смягчит сердце и перестанет изводить сотрудника. От гнева помогут молитвы, обращенные:

Мысленно произносите слова перед встречей с ним, прогоните все негативные эмоции. Такая регулярная подпитка позитивом укрепит нервы и сделает общение даже с самым капризным тираном менее болезненным. Правильно подобранные слова постепенно трансформируют сознание человека, содействуют в усмирении гнева по отношению к подчиненному. Александр Мень говорил, что Бог действует каждую секунду и помогает разрушать зло.

Но что делать, если начальство кричит и постоянно терроризирует сотрудника? Тиран выживает работника, невозможно закрыть рот и очень сложно с ним нормально общаться. Рекомендуем сконцентрировать взор на лице гонителя в области межбровья. Нужно выдохнуть и мысленно произнести слова заговора.

Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю. Злую мысль из тебя изгоняю. Гневить и кричать запрещаю. Аминь.

Текст можно повторять сколько угодно, но не менее трех раз. Покровительство директора не получите, но от крика и гнева будете защищены на этот промежуток времени. Важно правильно собраться мыслями и не бубнить ничего под нос, не пытаться оправдываться. Позитивная энергия погасит всю ту злобу, которую изливает в этом момент на вас человек.

Читая заговор перед начальником, старайтесь не произносить его вслух. Люди по-разному реагируют на любое потустороннее вмешательство, поэтому даже самые благие порывы могут неправильно понять. Потом будет очень сложно объяснить, что вы имели в виду и почему наступила черная полоса в жизни этого человека.

Для повышения по службе

Продвижение по карьерной лестнице – эта та ступенька, от которой зависит наше финансовое благополучие. Стремясь получить нужную должность, люди часто берут работу сверх нормы или выходят на службу в воскресенье. Старательность принимают как должное и не спешат отблагодарить желанным повышением.

Как сделать, чтобы шеф не смог отказать своему сотруднику? Важно выбрать для обряда подходящий период. Все манипуляции проводят только при растущей луне: убывающее светило «потянет» за собой все благие начинания. Наиболее плодотворные дни недели:

Как бы начальство хорошо к вам ни относилось, нужно уметь подобрать слова для просьбы. Существует много заговоров, но результативных единицы. Будьте готовы, что после проведения обряда произойдут судьбоносные события – появится новая работа или предложат переехать в другой город. Иногда достаточно, чтобы убрали гонителя и можно спокойно подниматься по карьерной лестнице.

Для ритуала понадобится цветочный горшок с хорошей землей и зерна винограда. В назначенный день высаживают семечки в грунт. После того, как появятся первые росточки, над зеленью произносят слова.

Как мой растущий виноград, который занимает собой все пространство, цепляющийся за все, пусть я также расту и цепляюсь по службе, занимая все более высокие ступени, увеличивая власть свою.

Ухаживайте за кустиками и мысленно представляйте свое продвижение по службе. Не переусердствуйте в заботе, иначе растение погибнет, а это плохой знак. Профессиональные маги рекомендуют проводить обряд в субботу. В этот день планета Сатурн усиливает природные силы и наши запросы будут услышаны.

Что делать, если желаемая должность может достаться другому? Интриги в коллективе не являются редкостью, особенно если на кону стоит значительная прибавка к зарплате. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не стоит переживать и впадать в крайности, уподобляясь конкуренту. Выжить сможет не только самый сильный, но и наиболее умный.

Советуем успокоиться и сконцентрироваться на важной идее. Пойдите в церковь, поставьте свечку у образа ангела-хранителя и мысленно попросите прощения у врагов своих. Регулярная ментальная подпитка придаст сил и поможет избежать распространенных ошибок, а еще приблизит желаемое.

От увольнения

Сокращения на работе – это всегда стресс для сотрудников. Каждый старается зацепиться за место, поэтому начинается гонка против всех. Часто интриги усиливаются, если кто-то ушел с хорошей должности. Справиться с ситуацией помогут силы природы.

Заговор на двух сосновых шишках известен с языческих времен, когда люди поклонялись деревьям и просили у них поддержки. Это очень сильный обряд, поэтому важно соблюдать все правила. Еще понадобится глина или детский пластилин. На основание конусов приклеивают липкую массу. У зеркала зажигают свечу, разогревают вещество и соединяют все элементы.

Для завершения обряда произносят слова заговора.

Духи природы, придите на помощь, склейте меня с работой как эти две шишки между собой.

Этот простой оберег защитит от увольнения и станет палочкой-выручалочкой в любых сложных ситуациях. Если решили сменить место работы, тогда разъедините конструкцию. Помните: ритуал не спасет от последствий халатного отношения к обязанностям, постоянных ошибок. Вернуться поможет только собственный труд и настойчивость.

Замок – это очень сильный талисман, который часто используют для обрядов удержания и привязывания. Предмет сделан из железа, а у него мощные связи со всеми земными духами. Если есть угроза сокращения, тогда рекомендуем создать оберег чтобы не уволили.

Покупают новый замочек и в течение трех дней держат его в недоступном месте на службе. Цепочку хранят у себя дома под кроватью. За этот период металл наполнится энергетикой человека и работы. Далее надо правильно объединить силы, чтобы создать четкую картину для духов.

В полночь идешь в лес (посадку), находишь крупный дуб, обматываешь и сковываешь его железом. Важно помнить: растение выбирают в нелюдимом месте, чтобы волшебные вещи не сняли. Ключик забирают и всегда хранят на офисном столе. Пока растение не пропадет, тебе можно не переживать об увольнении. Важно не забыть разорвать магический круг перед уходом на другую работу или перед пенсией.

Этот обряд подходит тем, у кого действительно непрос�

Начальник Вас не ценит? Хотите больше уважения и своб

Чтобы не сжили с места работы.

Заговоры на начальника – это сложная и древняя система, которая позволит современному человеку не испытывать постоянный стресс от придирок и регулярных нападок, усмирить гнев шефа и забыть о плохих днях. Наша статья поможет найти самые хорошие методы, проверенные веками.

Сильная молитва на работе от злых начальников

Как читать молитву на работе от злых начальников? Чем она хороша? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Некоторым людям нравится их профессия, вид деятельности, устраивает зарплата и коллектив, и всё равно они каждое утро на работу собираются, как на каторгу. Как правило, причина этого кроется в злой начальнице или начальнике, которые ежедневно придираются, на подчинённых срывают своё отвратительное настроение, оценивают личность работника, а не его труд. Что же в таком случае делать?

Безупречную работу всегда отыскать сложно, но и ежедневный стресс из-за руководителя переживать становится всё труднее. Для многих ответ покажется дивным – нужно за своё начальство молиться, чтобы не обижали и любили. Прежде чем начать моление, попробуйте злого директора простить от всего сердца. Если это сделать трудно, всё равно читайте молитву, и по вашей вере пошлёт Господь успокоение души, примирение и прощение.

Православная молитва

Попробуйте читать православную молитву от злого начальника на работе. Пример мольбы за гонящих и обижающих подал нам сам Иисус Христос, когда просил Бога простить распинающих его. К Господу и следует обращаться в первую очередь в молитве из-за начальника вампира и самодура.

Каждого человека одолевают трудности и проблемы на работе, у каждого есть недоброжелатели и враги. Искоренять проблемы с коллегами нужно с помощью молитвы – это самое верное решение. Ведь зло злом не одолеть.

Как гласят все притчи, добро пересиливает зло. На тему спасения от злых людей и врагов на работе, трудностей и недоброжелателей существует огромное количество сказаний.

Усмирить гнев руководства подсобляет молитва Давиду, прошение перед иконой Богородицы «Семистрельной» («Умягчение злых сердец»), святому Николаю Чудотворцу, Ангелу-хранителю, архангелу Михаилу.

Образ жизни

Можно не только читать молитву на работе от злых начальников. Нужно помнить, что гнев – это смертная провинность, поэтому человека, который кричит, часто сердится, употребляет крепкие выражения, нужно пожалеть и подать в храме записочку о его здравии, помолиться о его душе. Часто директор злится на работника по наваждению бесов, поэтому, кроме чтения особых молитв от гнева начальства, непременно нужно вести христианский образ бытия: ходить в храм по воскресеньям, причащаться, исповедоваться, читать вечернее и утреннее молитвенное правило.

Не пытайтесь обращаться к различным магам и колдунам, чтобы отделаться от злого руководителя – Бог все наши помыслы видит, и притеснителю это навредит вряд ли, а вот ваша душа понесёт тяжкие потери.

Защитное прошение царю Давиду

Итак, выясним, как молитва на работе от злых начальников помогает. Каждый человек в минуты опасности обращается за содействием к высшим силам. Конечно, здесь речь идёт не о тех моментах, когда человеку нужно собраться с силами и начать борьбу за свою жизнь. Ведь, как правило, Господа вспоминают, когда у человека надежды совсем не осталось и дела идут отвратительно.

Для того чтобы быть готовым ко всякой проблеме, сохранить ясность разума, дисциплинировать ум, нужна защитная молитва Давиду. Молитву от злого начальника, согласитесь, должен знать каждый. Так и отличается неверующий человек от религиозного верующего. Христианин опасную ситуацию просчитывает всегда и затем просит помочь небесные силы.

Житие царя Давида

Известно, что царь Давид при жизни всегда был весьма богобоязненным. И это при всех успехах и военных делах, при высшем статусе державы. Вместе с тем он был кроток.

Также можно сказать, что царь положениям православной церкви следовал не всегда. К примеру, Господь запрещает иметь несколько жён. У властителя их было бесчисленное количество.

Однажды царь Давид полюбил жену своего подданного, которую звали Вирсавия. Она была умопомрачительно красива. Чтобы заполучить её, царь отправил мужа возлюбленной на неминуемую погибель. Святой Нафан из Израиля обличил Давида в грехе, и тот не оправдывался, а сразу искренне покаялся Господу.

С того времени молитвенные покаянные слова становятся самым популярным молитвословием от таких бедствий:

Мольба «Господи, помяни царя Давида» содействует умягчению или даже полной нейтрализации гнева, который часто появляется у правителей, злых начальников. Эта мольба может «усмирить» всех блюстителей порядка.

Можно также читать это молитвословие тогда, когда вы ощутили, что совладать со своим приступом гнева, ярости, раздражения не в состоянии. Дозволено даже проговаривать моление про себя. Священники рекомендуют это делать девять раз. После этого, как правило, душа умиротворяется, наступает спокойствие.

Молитва царя Давида от злого начальника весьма действенна, так как она всегда помогает защититься от раздражённых и злых людей. Она уже много веков примиряет и смиряет враждующие стороны. Она также эффективна, если её читать перед экзаменами. Данное обращение защитит вас от злого преподавателя или учителя.

Моление архангелу Михаилу

Чем хороша молитва архангелу Михаилу от злого начальника? Она помогает уберечься от сглаза, всякой напасти и зложелателей. Архангел Михаил считается самым сильным заступником тела и духа верующего, почитается христианской церковью.

Он является главным (верховным) ангелом, предводителем божьего воинства, иными словами, архистратигом. Именно под его руководством против демонов и дьявола воевали ангелы. Ещё до Рождества Христова по велению Божию он поддерживал еврейский народ в борьбе против язычников.

Когда из Египта Моисей выводил евреев, Михаил сопровождал их, указывая путь. Он явился Иисусу Навину и перед штурмом Иерихона. О большом количестве чудес, совершённых ангелом, сберегла память летопись православной церкви. Поэтому икона с изображением архангела Михаила является очень сильной защитой всех христиан, и прошение, обращённое к образу, защищает от всякого огорчения.

Сильная защита

Очень сильной молитвой от злого начальника является моление архангелу Михаилу. На иконах главный ангел нарисован с длинным, острым мечом в руке. Это оружие отсекает человеческие страхи и тревоги, побеждает злые силы. Михаил помогает людям избавиться от зла, лживости, отводит от искушений. Он первейший заступник всех, кто придерживается законов Господа.

Молитва от злого начальника была начертана на паперти храма архистратига Михаила, кремлёвского Чудового монастыря, который был взорван после Октябрьской революции. Если в течение всей жизни ежедневно её читать, то в итоге человек получит весьма сильную защиту от таких напастей:

• от злых людей;
• от лукавого;
• от искушений;
• от сглаза и иных магических влияний;
• от трагических событий;
• от внезапных нападений и ограблений.

Эта молитва, обращённая к верховному ангелу, также поможет душе избавиться от мук ада. Нужно написать на листке бумаги имена своих родителей, детей, близких – всех тех, за кого вы хотите попросить. Далее, читая мольбу ангелу, нужно называть все начертанные имена, там, где это указано.

Святитель Алексий

А ещё какая помогает молитва на работе от злых начальников? Мощной молитвой от гнева руководства считается также прошение святителю Алексию.

Будущий митрополит Московский святой Алексий (в миру Елевферий) появился на свет в 1292 году (по иным данным – в 1304) в семье боярина Бяконта Фёдора в Москве. По легенде, когда ему исполнилось двенадцать лет, он заснул во время ловли птиц и услышал слова: «Что трудишься напрасно? Ты будешь людей ловить».

С этого момента Алексий стал часто уединяться и в пятнадцать лет решил стать послушником. Он вступил в Богоявленский монастырь, размещённый в Москве, в 1320 году, где оставался около двадцати лет.

Усмиряющая молитва

Как известно, начальство не подбирают, потому, если достался вам гневливый руководитель, к рабочему дню готовьтесь ещё дома. С утра непременно читайте моление своему ангелу, чтобы в течение дня он вас оберегал. Если вы видите, что начальник уже с утра раздражён и ищет, к чему бы прицепиться, проговорите усмиряющее молитвословие от гнева руководителя. Оно читается обычно пророку Давиду и имеет такое содержание: «Помяни Господи царя Давида и всю кротость его, как батюшка царь Давид был краток, тих, милостив и терпелив, так, чтоб все враги для раба Божьего (имя) были смирны, тихи, милостивы и терпеливы».

Когда на работе то и дело возникают конфликты с руководством, работать очень тяжело. Как найти общий язык с начальством? Поговорим.

С моей начальницей невозможно вести диалог, невозможно наладить хорошие отношения. Она заставляет меня работать больше всех, постоянно повышает на меня голос, иногда просто орет и за это все платит мне копейки! Есть ли какие-то способы противостоять этому, или менять работу - единственный выход?

Игорь, 29 лет, Тула.

Есть расхожая фраза: «Каждый народ имеет то правительство, которое он заслуживает». Отношения «Руководитель-подчиненный», как правило, двусторонние и предполагают активность обеих сторон. И если начальник - «идиот», то и подчиненный, надо полагать, тоже «не фонтан». Можно попробовать изменить себя, чтобы изменить отношения. Важно начать с того, что ваше мнение - субъективно. Начальница, возможно, не гений общения, но и вряд ли «идиот». Можно иметь скандальный характер и не уметь общаться с подчиненными, но быть гениальным организатором, за что ее и поставили на руководящую должность.

А мнение типа «Она заставляет меня работать больше всех » сомнительно.

Возможно, вы сами пытаетесь работать сверхурочно, чтобы вас заметили и оценили. Или вы недостаточно хорошо справляетесь с работой в «урочное» время.

«Повышает на меня голос» - поговорим и об этом. Вы замечали, что на кого-то просто невозможно повысить голос, а на кого-то кричат все кому не лень? Задумайтесь: почему? Есть люди, которые не реагируют, когда им говорят спокойно, и до них пытаются «докричаться». Есть не уважающие самих себя, и окружающие это чувствуют, сбрасывая на них свое напряжение.

Дело даже не в начальнице, а в вашем самоощущении. Если вы себя цените и уважаете, чувствуете себя на своем месте, хорошо выполняете свою работу, не нарушаете корпоративную этику - чего на вас кричать?

Следующая претензия - «Платит мне копейки» . Но ведь это вы выбрали эту работу и за эти деньги. Если вы себя оцениваете как специалиста с более высокой квалификацией - идите в другую организацию, где вы будете получать те деньги, которые вы считаете достойными. Жаловаться на судьбу, искать виноватых на стороне - решения в этом нет!

Стратегия обвинения, жалость к себе, жизнь по сценарию «я жертва» - для чего это вам?

Может, вы в принципе не умеете быть подчиненным? Бывает, что мы в начальниках неосознанно узнаем наших «строгих» родителей, «несправедливых» учителей, «жестоких» тренеров и пр. - людей, с которыми связаны травмирующие истории из детства, и в момент встречи с начальником всплывают те картинки. Отсюда и болезненная реакция на человека. Вообще много неуспешных людей имели непростые отношения с родителями в детстве.

Прежде чем менять работу, постарайтесь разобраться в себе, в своих карьерных целях. Вот вопросы, которые помогут вам.

1. Кто я? Какой я? Каким я хочу стать через 5 лет?
2. Какие у меня есть цели? Какая из них - ближайшая? Что поможет мне ее достичь?
3. Как моя работа помогает мне в достижении моих целей?
4. Как конфликты с начальством помогают мне в достижении моих целей? Они удаляют ближайшую цель или приближают?
5. Что я сделал (молчал, не опаздывал, предлагал идеи, создавал проекты и пр.), чтобы мои конфликты с начальством разрешались конструктивно?
6. Что мне поможет (знания, опыт и т.п.) впредь переводить конфликт из острого состояния в конструктивный процесс?
7. Когда я добьюсь своей ближайшей цели, как я буду воспринимать свои прошлые конфликты с начальством?

Как найти любовь?

Мне 34 года, год была замужем, развелась. Выходила без любви: казалось, пора. Ищу любовь, но ничего не получается. Сама не могу влюбиться, да и интерес мужчин ко мне быстро гаснет. Получаются какие-то бестолковые отношения, «разовые» или тянущиеся долго, но с редкими встречами и постоянным враньем. Устала. Что мешает мне найти любовь?

Вика, Тула.

Кто-то из мудрых сказал: «Если вы безуспешно ищете любовь, то найдите сначала барьеры внутри себя». Желание любить и быть любимым - естественное желание каждого. Только почему-то одни успешно знакомятся, встречаются, выходят замуж, а другие так и не встречают возлюбленного.

Причины могут быть самые разные, начиная от модели отношений в родительской семье и заканчивая душевными травмами. Но все же можно выделить четыре установки, мешающие счастливо влюбиться.

1. «Все мужчины - потребители». Полноценные отношения - это равноценный обмен: эмоциональный (чувства, нежность, забота), интеллектуальный и материальный (например, муж больше зарабатывает, а жена больше вкладывает сил в домашний уют).

   Если же у вас возникает ощущение, что вы только отдаёте в отношениях, то что мешает брать? Возможно, причина не в партнёре, а в вас, в неумении брать. Может, в глубине души вы считаете, что недостойны проявлений любви ? Может, вам «стыдно» заявить о своих желаниях и вы мечтаете, что партнер догадается сам?

   Но мужчины почти никогда не догадываются и не приносят вам все «на блюдечке», если вы прямо не скажете, что вы хотите от отношений. А может, вы подсознательно выбираете потребителей, отсеивая нормальных мужчин, потому что по каким-то другим параметрам вас привлекают именно такие, и вам приходится быть в паре «мамкой»? Задумайтесь!

2. «Всех нормальных уже разобрали». Часто у женщин возникает ощущение нехватки мужчин. На самом деле на каждую женщину найдётся не один потенциальный партнёр, просто круг общения часто ограничен (причем самой женщиной). Что касается «нормальности» партнёра: определите пять качеств, главных для вас в партнере, и пять качеств, на которые вы могли бы закрыть глаза. Развивайте в себе интуицию и проницательность .
3. «Нуждаться в другом человеке - значит быть неполноценной». Женщина, чтобы не зависеть от кого-то, делает вид, что она сильная, самодостаточная, жесткая и мужчина ей в общем-то и не нужен. А мужчины любят быть нужными и таких «самодостаточных» обходят стороной. Пробиваться через броню тяжело, гораздо легче быть с искренней , открытой женщиной, которая нуждается в мужчине и желает дарить любовь сама.
4. «Я буду счастлива, только когда встречу свою любовь». Это ограничивающее убеждение. Ведь для счастья достаточно только одного человека - вас самих! Другой человек нужен, чтобы с ним этим счастьем делиться. То есть это убеждение более эффективно работает в обратном порядке - когда вы сами счастливы, то и окружающие люди охотнее и активнее входят в вашу жизнь. Станьте счастливой прямо сейчас !

Доставляйте себе радость, не сидите букой и не ждите, что кто-то придет и вас осчастливит!

Есть ситуации, когда человек искренне любит свою работу, но совершенно устает от постоянных упреков своего начальника. А ужиться с ним сложно, особенно если начальник - самодур. Если постоянно придираться к каждой мелочи, любого человека это рано или поздно выведет, и тогда ему уже точно не захочется утром идти на работу. И чтобы не допустить очередной встречи с обидчиком, единственное желание - не выходить из дома, забившись в дальний угол.

И тут есть лишь два пути. Самый простой - сменить работу, более сложный - все-таки разумно подойти к вопросу и постараться наладить отношения с вышестоящим руководством.

Общая информация

По мнению примерно половины работников нашей страны, начальство - самодуры. По крайней мере, об этом говорят социологические опросы. И вопрос о том, как быть в такой ситуации, нужно ли соблюдать субординацию, волнует многих. Ведь очень часто людям нравится своя работа и зарплата, а иногда просто нет выбора, ибо других подобных должностей и условий нет в регионе. Убрать с должности начальника - мечта многих, но к сожалению, осуществить ее практически невозможно. В связи с этим необходимо искать методы, как уживаться с таким начальством, и научится терпеть его характер.

Варианты

Множество психологов сходятся на этот счет в одном: существует несколько вариантов, как ужиться с таким человеком. Первый - это выработать в себе терпение. Человек должен смиренно, не принимая близко к сердцу, выслушивать все необоснованные и часто унизительные придирки в свою сторону. Несмотря на то что этот вариант кажется очень странным и подходить он может лишь очень терпеливой личности, большинство работников в нашей стране именно так себя и ведут. И может, все было бы хорошо, ведь соблюдать субординацию - это правильно. Но с точки зрения психологии подобное развитие событий может значительно отразиться на здоровье сотрудника. Стресс будет накапливаться, а психологическое и физическое здоровье приходить в упадок.

В связи с этим психологи рекомендуют не просто терпеть, но и заботиться о своем здоровье. Важно проводить психологическую и эмоциональную разгрузку. Не стоит снимать стресс алкоголем. Но если у сотрудника нет сил терпеть и покорность явно не его конек, то лучше найти другой способ.

Если начальник постоянно орет, значит, он не уверен в себе и боится показаться смешным в глазах других. Поэтому стоит учитывать, что подобные люди очень боятся огласки своей некомпетентности. Разобраться и понять, какие именно комплексы и травмы провоцируют его защищаться от мира - значит найти оружие, которое безотказно подействует на этого человека. Есть даже шанс, что он сам уйдет с занимаемой должности. Но этот способ очень опасен, ведь любая ошибка - клевета, а она наказуема законом. Но лучше всего не прибегать к кардинальным мерам и решить, как общаться с начальником без обид и проблем для обеих сторон.

Выбор действий

Естественно, если каждую секунду к сотруднику придирается его начальство по всевозможным мелочам, самый легкий способ - начать поиск нового места трудоустройства. Этот метод идеально подойдет людям, в чьем характере нет склонности бороться за свои права, и тем, кто привык искать легкие решения проблем.

По теории вероятности, начальник-самодур останется в прошлом, а новое руководство будет значительно благосклоннее. Но если же это не так, то есть смысл выстроить грамотную стратегию действий. Первым делом нужно понять, по какому поводу он кричит чаще всего, а также определить, какие его придирки имеют почву, а какие нет. Проводя анализ, не стоит односторонне смотреть на вопрос, есть вероятность, что руководитель вполне оправданно возмущается по поводу некачественного выполнения сотрудником его прямых обязательств.

Начальник-истеричка

Чтобы наладить отношения с руководством, в первую очередь нужно понять, к какому типу личности относится его характер. По статистике, истерики случаются в 99% ситуаций у женщин. Если они находятся в состоянии перманентного напряжения, очень вероятно, что сорвут злость на подчиненных, сохранив при этом приветливость с вышестоящим руководством и незнакомцами. Если это истерия, то стоит действовать по типу бронепоезда. Не реагируйте, Все ответы должны быть контролированными, без повышения голоса и проявления взаимных эмоций. Если придирки нелепы, стоит аргументировать свое мнение.

А в ситуации, когда начальство пытается обвинить подчиненных в собственных ошибках, лучше всего наглядно показать ему, кто виновен на самом деле. Также можно заручиться поддержкой коллег или руководства свыше. В данной ситуации это не стоит воспринимать как предательство или ябедничество, ведь действия со стороны постоянно унижаемого сотрудника будут вполне оправданы.

Как найти общий язык

В отличие от истеричек, начальник-самодур агрессивен по отношению ко всем без разбора. Такие люди неоспоримо уверены в собственном превосходстве над всеми остальными. В основном это мужчины, продвинувшиеся по карьерной лестнице достаточно быстро. Их основное убеждение - вокруг одни идиоты, и общаться с ними хуже, чем пытки.

Если человеку приходится общаться с самодуром, то изначально необходимо вести себя правильно. Нужно показать, что у подчиненного достаточно гордости, и вариант, что он станет полностью отсутствует. Конечно, задача кажется сложной, но если ее выполнить, то есть большая вероятность, что в будущем уже не придется сталкиваться с придирками. Кроме того, человек должен внушить себе мысль, что он ничуть не хуже своего начальника-самодура. Также психологи рекомендуют задействовать фантазию, например, представить начальника в розовой пушистой кофте или с мусорным ведром на голове. Это позволит сознанию не воспринимать всерьез его удары по самооценке.

Если начальник производства постоянно придирается

Просто придирающееся руководство на первый взгляд выглядит более безобидно, чем истеричный тип или самодуры. Но дело в том, что постоянными замечаниями можно вывести даже самого спокойного и уравновешенного человека. Придирающееся начальство будет тщательно контролировать каждый шаг своих подчиненных, отчитывая их даже за полуминутное опоздание.

Часто такие люди контролируют также время обеда и звонят в выходной день, не имея на это веских оснований или серьезных поводов. Также есть шанс, что он будет искать недочеты в работе, которая выполнена идеально. И вместо заслуженной премии сотрудник получит выговор.

Как воспитать начальника

Не стоит раболепствовать перед придирой и истеричным начальником производства. Стоит уточнить, какие именно нюансы не устраивают руководителя, вызвать его на диалог, где он должен не только объяснить, в чем он видит недочеты, но и предложить пути решения возникшей проблемы.

А касательно звонков в выходные дни, то можно просто не поднимать трубку. Это время отдыха, и у начальства нет прав обвинять вас в том, что вы не были на связи. Стоит также серьезней отнестись к рабочему графику, не допускать опозданий или затягиваний обеденного времени. Это приведет к тому, что начальнику просто надоест искать поводы обвинить вас, и он переключится на другого сотрудника.

Вывод

Приручение начальства - дело нелегкое, но это на самом деле не выход из положения. Если начальник - самодур, что делать с этим - известно. Нужно просто наладить взаимоотношения между вами. Не стоит пресмыкаться или прогибаться под надоедливое руководство. Наоборот, для таких людей важны те сотрудники, что проявляют достоинство и могут доказать свою ценность. Если отгородиться от постоянных придирок, можно спокойно работать.

А вот глобально перевоспитывать этого человека - задача для его родных. Во время налаживания отношений очень важно дать понять человеку, что вы не только готовы, но и хотите сотрудничать с ним. Именно ваше стремление уладить конфликт позволит продолжить трудовую деятельность без проблем. Распознав психотип начальника и решив эту ситуацию, можно сделать свою жизнь лучше и избавится от обид и проблем на работе.